Para comenzar se dejaran en claro algunos puntos sobre la administración de los recursos humanos.

La función de recursos humanos: es proporcionar en la empresa la fuerza laboral suficiente y eficiente que necesita, en el momento oportuno y bajo el principio de economicidad.

El objetivo de los recursos humanos es: principalmente ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. Claro está que deben estar muy al pendiente de la economía ya que es la base principal para seguir funcionando.

Se tienen en cuenta 4 tipos de objetivos:

·         Corporativos: es un apoyo extra que se hace hacia la organización, ellos tomaran las decisiones que puede marcar una gran diferencia entre el éxito o el fracaso, es decir, al contratar el personal serán capaces de ver quién es el más capacitado y con mayor dedicación en el trabajo.

·         Funcionales: cada cosa tiene un balance y esto incluye también a las organizaciones, no se puede gastar más de lo que se tiene.

·         Sociales: todas las personas tenemos diferencias, pero este tipo de problemas no son aceptados, por lo que el ambiente deberá ser de trabajo en equipo y con buenos valores.

·         Personales: se debe tener motivación hacia los empleados, ya que ellos también desean crecer como personas y que su trabajo se les vea reconocido.

Fuente:

Werther, B.W., &Keith, D. (2008). Administración de recursos humanos, el capital humano de las empresas. México: Mc Graw Hill.